[비즈니스포스트] GS칼텍스는 지난 30일 서울 GS타워 본사와 여수 공장에서 허세홍 사장 등 임직원들이 참여한 가운데 ‘제2회 딥 트랜스포메이션(DT) 데이’ 행사를 열었다고 31일 밝혔다.
DT데이는 GS칼텍스가 업계 최고 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장을 위해 현장에서 다양한 혁신 사례를 만들어가는 임직원 경험을 공유하고 역량을 쌓아가는 활동이다.
![GS칼텍스 '딥 트랜스포메이션 데이' 임직원 혁신 경험 공유, 허세홍도 참석]()
올해 행사에서는 △비즈니스 트랜스포메이션(BX) △디지털 트랜스포메이션(DX) △그린 트랜스포메이션GX) 영역에 걸쳐 구성된 20여 개 부스를 통해 회사 미래 전략과 혁신 사례가 공유됐다.
생성형 인공지능(AI)을 활용해 현장 개선 사항을 해결한 사례, 바이오연료 사업 시장 분석과 의사결정 모델, 이산화탄소 포집·활용(CCU) 및 화이트 바이오 사업 연구개발(R&D) 과제 등이 소개됐다.
허세홍 사장은 “지속 가능하고 수익성 있는 성장을 통한 100년 기업을 향해 나아가고 있다”며 “더 큰 미래 가능성을 함께 바라보며 더 나은 세상을 만들기 위한 긍정적 열정을 가지고 나아가자”고 말했다. 김규완 기자
DT데이는 GS칼텍스가 업계 최고 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장을 위해 현장에서 다양한 혁신 사례를 만들어가는 임직원 경험을 공유하고 역량을 쌓아가는 활동이다.
▲ GS칼텍스 허세홍 사장(맨 오른쪽)과 임직원들이 지난 30일 서울 강남구 GS타워 본사에서 열린 '제2회 딥 트랜스포메이션 데이'에 참석해 임직원 혁신사례를 살펴보고 있다. < GS칼텍스 >
올해 행사에서는 △비즈니스 트랜스포메이션(BX) △디지털 트랜스포메이션(DX) △그린 트랜스포메이션GX) 영역에 걸쳐 구성된 20여 개 부스를 통해 회사 미래 전략과 혁신 사례가 공유됐다.
생성형 인공지능(AI)을 활용해 현장 개선 사항을 해결한 사례, 바이오연료 사업 시장 분석과 의사결정 모델, 이산화탄소 포집·활용(CCU) 및 화이트 바이오 사업 연구개발(R&D) 과제 등이 소개됐다.
허세홍 사장은 “지속 가능하고 수익성 있는 성장을 통한 100년 기업을 향해 나아가고 있다”며 “더 큰 미래 가능성을 함께 바라보며 더 나은 세상을 만들기 위한 긍정적 열정을 가지고 나아가자”고 말했다. 김규완 기자
